Definiciones II

os










Misión: Es el propósito o razón de ser de una organización; ya que define lo que dicha organización pretende hacer y para quien lo va a hacer.





Visión: Nos indica hacia donde se dirige una organización en largo plazo y en que desean convertirse.

Objetivo: Es la finalidad hacia la cual deben dirigirse los recursos y los esfuerzos. El objetivo es lo que se quiere lograr cuando planteamos un proyecto.

Meta: Es un objetivo que se quiere lograr, para lo cual nos planteamos un tiempo especifico en el que lo lograremos.

Propósito: Es la intención de hacer algo.

Variable: Son características que poseen las personas, objetos o instituciones que pueden variar en cualquier momento.

Tipos de variables:
Por su grado de abstracción -Teóricas

-Empíricas

-Intermedias

Por su posición en la investigación -Dependiente

- Independiente

- Extraña

Por su naturaleza - Cualitativas

-Cuantitativas

- Ordinales

Objetivo General: Son las grandes pautas a seguir por un investigador; es lo que se quiere lograr.

Objetivos específicos: Son los pasos a seguir para lograr el objetivo especifico.

Ejecución: Es cuando concretamos una acción. Por ejemplo cuando planteamos un proyecto y comenzamos a cumplir con los objetivos, entonces estamos ejecutando el proyecto.

Estrategias: Es un conjunto de acciones que se llevan a cabo para lograr un determinado fin.

Organización: Es un conjunto de actividades organizadas para cumplir un fin especifico.

Institución: Son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos.

Evolución: Se refiere al cambio en distintos aspectos, también se refiere a mejoras.

Autoestima: Se relaciona con el valor , el amor, la percepción y la confianza que se tiene de uno mismo.

Pertenencia: Es un sentido de propiedad de las cosas tanto tangibles como intangibles y que a la vez nos hace responsable del comportamiento que tenemos frente a esos objetos, lugares o sentimientos que consideramos nos pertenecen.

Valores: Son un conjunto de normas que rigen nuestra vida y nos permiten convivir mejor en la sociedad por ejemplo: el respeto, la puntualidad, la honestidad entre otros.

Compromiso: Es el acto de obligarnos a nosotros mismos a realizar una acción.

Derechos Humanos: Se consideran libertades que debe tener toda persona por el simple hecho de su condición humana entre ellos tenemos: derecho a la vida, al trabajo, a la educación, a la salud, entre otros.

Deberes Humanos: Se refiere a las responsabilidades que tiene cada persona, es interesante señalar que es mas sencillo conseguir información de los derechos que de los deberes humanos. En lo personal considero que los deberes humanos son: ser responsable de nuestras decisiones, ser autosuficientes y esforzarnos por convivir de la mejor manera.

Calidad de Vida: Es el bienestar que tiene una persona por su forma de vida, hay muchos factores que influyen pra tener una buena calidad de vida. Por ejemplo el tener una vivienda, un empleo, buena salud, una familia estable entre otras cosas.

Responsabilidad social: Son los compromisos u obligaciones que tienen los miembros de una comunidad para con ellos mismos, para con sus familias y la sociedad.

Liderazgo: Es la capacidad que tiene un individuo para influir en un grupo de personas fin de que todos trabajen en el cumplimiento de las mismas metas.

Coaching: Su significado es entrenando, consiste en entrenar o instruir a un grupo de personas con el fin de alcanzar una meta.

Empowerment: Significa que todos los empleados pueden aprender a tomar decisiones y a resolver inconvenientes que puedan presentarse de manera tal que puedan sentirse con un grado importante de responsabilidad.

Problema: Es la diferencia existente entre una situación deseada y una existente

Definiciones

Proyecto: Es una planificación que esta formada por un conjunto de actividades que se relacionan entre si y que buscan un mismo propósito.

Formulación: Es el planteamiento de la situación que vamos a investigar.

Evaluación: Es un medio que nos permite verificar el progreso de una persona en un campo especifico;en la investigación el evaluar un proyecto nos permite verificar el progreso que estamos obteniendo y de ser necesario realizar ajustes que nos permitan cumplir con los objetivos del mismo.

Planificación: Son las acciones organizadas que llevamos a cabo para lograr una meta especifica.

Plan de actividades: Consiste en crear un cronograma donde planificamos cada actividad que llevaremos a cabo a fin de poder cumplir con las metas del proyecto.

Necesidad: Es la carencia de unida al deseo de satisfacerla.

Análisis: Es cuando detallamos minuciosamente un acontecimiento.

Análisis de necesidades: Es cuando detallamos o investigamos cuidadosamente cuales son las carencias que tiene una comunidad especifica.

Síntesis: Es un escrito donde se denotan las ideas generales de un autor.

Instrumento: Es un medio utilizado para la recolección de datos.

Investigación: Es la búsqueda de nuevos conocimientos, en el caso de los proyectos sociocomunitarios es la búsqueda de una solución a un problema especifico.

Diagnóstico: Es el procedimiento por medio del cual el investigador plantea su opinión referente al problema que presenta la comunidad.

Comunidad: Conjunto de personas que habitan en una zona determinada y que tienen ciertas características en común.

Diseño: Se define como el proceso previo de configuración mental. Es imaginar y plasmar como deseamos que sea el producto final de una idea.

Motivación: Es el impulso que permite que las personas realicen determinadas acciones y perseverar en el logro de las mismas.

Comunicación Asertiva: Es un estilo de comunicación que viene del respeto hacia los demás y hacia uno mismo, en otras palabras es aquella donde las opiniones de terceras personas tienen la misma importancia que las propias.

Comunicación Efectiva: Es el proceso mediante el cual se transmite información a otras personas y se permite que estas expresen sus comentarios e ideas.

Individuo: El ser humano es un individuo es decir que no se puede dividir.

Sociedad: Es un conjunto de individuos que comparten una cultura y que se relacionan entre si.

Interacción: Es la acción que se realiza entre dos o mas agentes; ya que podemos hablar de interacción de una persona con la naturaleza, con otras personas o con los animales.

Misión de vida: En lo personal considero que la misión de vida se refiere al propósito por el cual estamos aquí y lo que debemos o queremos lograr.

Plan de vida: Se refiere a que en la vida debemos tener metas y para cumplirlas debemos trazarnos planes específicos; por ejemplo si queremos tener una familia debemos trazarnos planes que vayan en función con esa meta y que nos ayuden a cumplirla en un tiempo estimado.

Balanced scorecard: Es una herramienta de administración de empresas que muestra cuando una compañía alcanza las metas planteadas.

Matriz Dofa: Es un método de análisis creado principal mente para evaluar las debilidades, oportunidades, fortalezas y amenazas de una empresa; sin embargo en la actualidad se utiliza como un método de investigación social.

Debilidad: Es la falta de firmeza o carencia de algo; en la comunidad las debilidades serian sus necesidades.

Oportunidades: Son los beneficios con los que cuenta una comunidad es decir aquello que sea favorable para el progreso de la misma y que aun no se ha tomado en cuenta.

Fortaleza: Son las virtudes o valores que puede poseer una persona o una comunidad y que están siendo aprovechados por la misma.

Amenaza: Son aquellas situaciones que representan un peligro para la comunidad.