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Misión: Es el propósito o razón de ser de una organización; ya que define lo que dicha organización pretende hacer y para quien lo va a hacer.
Visión: Nos indica hacia donde se dirige una organización en largo plazo y en que desean convertirse.
Objetivo: Es la finalidad hacia la cual deben dirigirse los recursos y los esfuerzos. El objetivo es lo que se quiere lograr cuando planteamos un proyecto.
Meta: Es un objetivo que se quiere lograr, para lo cual nos planteamos un tiempo especifico en el que lo lograremos.
Propósito: Es la intención de hacer algo.
Variable: Son características que poseen las personas, objetos o instituciones que pueden variar en cualquier momento.
Tipos de variables:Por su grado de abstracción -Teóricas
-Empíricas
-Intermedias
Por su posición en la investigación -Dependiente
- Independiente
- Extraña
Por su naturaleza - Cualitativas
-Cuantitativas
- Ordinales
Objetivo General: Son las grandes pautas a seguir por un investigador; es lo que se quiere lograr.
Objetivos específicos: Son los pasos a seguir para lograr el objetivo especifico.
Ejecución: Es cuando concretamos una acción. Por ejemplo cuando planteamos un proyecto y comenzamos a cumplir con los objetivos, entonces estamos ejecutando el proyecto.
Estrategias: Es un conjunto de acciones que se llevan a cabo para lograr un determinado fin.
Organización: Es un conjunto de actividades organizadas para cumplir un fin especifico.
Institución: Son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos.
Evolución: Se refiere al cambio en distintos aspectos, también se refiere a mejoras.
Autoestima: Se relaciona con el valor , el amor, la percepción y la confianza que se tiene de uno mismo.
Pertenencia: Es un sentido de propiedad de las cosas tanto tangibles como intangibles y que a la vez nos hace responsable del comportamiento que tenemos frente a esos objetos, lugares o sentimientos que consideramos nos pertenecen.
Valores: Son un conjunto de normas que rigen nuestra vida y nos permiten convivir mejor en la sociedad por ejemplo: el respeto, la puntualidad, la honestidad entre otros.
Compromiso: Es el acto de obligarnos a nosotros mismos a realizar una acción.
Derechos Humanos: Se consideran libertades que debe tener toda persona por el simple hecho de su condición humana entre ellos tenemos: derecho a la vida, al trabajo, a la educación, a la salud, entre otros.
Deberes Humanos: Se refiere a las responsabilidades que tiene cada persona, es interesante señalar que es mas sencillo conseguir información de los derechos que de los deberes humanos. En lo personal considero que los deberes humanos son: ser responsable de nuestras decisiones, ser autosuficientes y esforzarnos por convivir de la mejor manera.
Calidad de Vida: Es el bienestar que tiene una persona por su forma de vida, hay muchos factores que influyen pra tener una buena calidad de vida. Por ejemplo el tener una vivienda, un empleo, buena salud, una familia estable entre otras cosas.
Responsabilidad social: Son los compromisos u obligaciones que tienen los miembros de una comunidad para con ellos mismos, para con sus familias y la sociedad.
Liderazgo: Es la capacidad que tiene un individuo para influir en un grupo de personas fin de que todos trabajen en el cumplimiento de las mismas metas.
Coaching: Su significado es entrenando, consiste en entrenar o instruir a un grupo de personas con el fin de alcanzar una meta.
Empowerment: Significa que todos los empleados pueden aprender a tomar decisiones y a resolver inconvenientes que puedan presentarse de manera tal que puedan sentirse con un grado importante de responsabilidad.
Problema: Es la diferencia existente entre una situación deseada y una existente
